奥康国际新晋升经理拓展培训

     根据与奥大老师的深入沟通，我们了解到公司准备组织新晋升的部门经理（2017年度-18年度晋升经理）共计80人左右参加为期1夜1天的培训课程。旨在通过这种体验式培训的方式：让大家在经历的过程中快速完成从主管到部门经理的角色转换，提升大家的沟通能力、管理技巧及目标管理的综合能力，以更好的适应新岗位对于大家的期待与要求，同时增强团队意识，更好的促进大家的全局观与境界以利于跨部门的配合协作达到提高团队绩效的目的；最后珍惜公司这个强有力的平台，调整状态以更佳的精神面貌投入到新的工作与生活中去。    为此，山外山培训部经过集体讨论之后，提供了《 将才计划之赢在中层》为主题体验式的策划案。

    部门经理作为企业的中层干部是企业发展的脊梁，担负着企业承上启下、承点启面和承前启后的重任，同时也承受着来自上级、下级、同级以及外部客户等多方面的压力，所以对于企业中层干部综合管理技能的提升要求也越来越高。    在市场竞争日益白热化以及企业在不断寻求变革发展的背景下，企业中层干部对自我角色的准确认知与定位，以及自我综合管理技能水平的高低都直接影响着企业发展的速度与格局，所以提升企业中层干部的角色认知能力和综合管理技能水平显得尤为重要！    此次策划方案是专门为企业中层干部角色转换及团队沟通与管理技能提升与发展量身订制的技能训练提升课程，通过运用体验与分享，帮助经理们拓宽视野、强化管理意识、转变思维模式；提升中层干部对技能的实际掌握，强化培训效果的转化与应用；通过中层干部管理技能的提升，带动部门业绩的提升，最终达到企业整体业绩增长的目标。